Magnus Minerals Oy on vuonna 2006 perustettu yksityinen suomalainen malminetsintäyhtiö. Malminetsintähankkeidemme kohteina ovat mm. kupari-, nikkeli-, kulta- ja kobolttimalmit joita etsitään pääsääntöisesti yhteistyöprojekteissa alan muiden toimijoiden (esim. Boliden, FQM) kanssa. Yhtiömme etsintäalueita sijaitsee mm. Itä-Suomessa, Pohjanmaalla ja Kainuussa, kuitenkin niin että etsintöjemme pääpainoalueena on viime vuosina ollut Keski-Lappi.
Magnus Minerals Oy pyrkii käyttämään jo olemassaolevia tietoaineistoja hyödykseen etsinnässään. Historiallisen aineiston huolellinen läpikäynti useimmiten poistaa turhaa toistoa etsinnästä. Alkuvaiheen arkistotyön ja maastotunnustelujen jälkeen mielenkiintoisimmille alueille tehdään varausilmoitus, jolla pyritään varaamaan yhtiölle etuoikeus hakea varsinaista malminetsintälupaa. Varausvaiheen aikana pyritään rajaamaan malmipotentiaaliset alueet, joille jätetään malminetsintälupahakemus. Varausvaiheen töitä voivat olla esim. kallioperäkartoitus, vähäinen maaperänäytteenotto ja maastogeofysiikan mittaukset, kuten magnetometraus. Varsinaiset malminetsintätyöt alkavat vasta malminetsintäluvan tullessa voimaan. Tyypillisimmät lupavaiheen etsintätyöt ovat järjestyksessä keveimmästä raskaimpaan 1. Geofysiikan mittaukset ja kallioperän kartoitus 2. Pohjamoreeninäytteenottoa 3. Kallioperäkairausta. Malminetsintälupavaiheen työt ja suunnitelmat käydään läpi ennen töiden aloitusta viranomaisten sekä alueen tärkeimpien sidosryhmien kanssa. Yhtiömme ei tee malminetsintää luonnonsuojelualueilla.
| Kyllä | ei | |
|---|---|---|
| Sijainti luonnonsuojelualueella* | ||
| Ympäristöjohtamisjärjestelmä ** | ||
| Ympäristövaikutusten selvitys vaadittu (YVA-lain mukainen) | ||
| Mittaukset pölylle | ||
| Mittaukset melulle | ||
| Mittaukset tärinälle | ||
| Ympäristöriskien arviointi tehty | ||
| Poikkeamia ympäristöluvasta *** | ||
| Sulkemissuunnitelma kaivokselle | ||
| Suunnitelma kaivoksen hallitulle alasajolle yllättävissä tilanteissa |
–
| Kyllä | ei | |
|---|---|---|
| Henkilöstöaloitejärjestelmä: | ||
| Koko henkilöstöä koskevat kehityskeskustelut: | ||
| Henkilöstön koulutussuunnitelma: | ||
| Tasa-arvosuunnitelma: | ||
| Henkilöstöllä edustus yrityksen hallinnossa: | ||
| Työterveys- ja turvallisuusjohtamisjärjestelmä *: | ||
| Työturvallisuuskortti kaikilla alueella työskentelevillä: |
–
–
–
–
–
